关于“公司发了解除合同通知后员工生病了”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和回答：

核心结论

员工在公司发了解除合同通知后生病，能否要求补偿，主要取决于公司解除合同的合法性和员工生病的时间点及原因。

具体分析

1. 公司合法解除合同：

   • 如果公司是因为法定事由（如员工患病，在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事公司另行安排的工作等）而解除合同，那么公司的解除行为是合法的。在这种情况下，员工后续生病一般不能要求公司给予额外补偿。

2. 公司违法解除合同：

   • 如果公司解除合同不符合法定事由，即属于违法解除，那么员工有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 生病时间点及原因：

   • 如果员工的生病是在公司发出解除合同通知之前就已经存在，并且是因为工作原因导致的职业病或工伤，那么员工可能有权根据相关法律法规要求公司给予相应的工伤赔偿或医疗补助。
   • 如果员工的生病是在公司发出解除合同通知之后，且与公司的工作或环境无直接关联，那么员工的生病与公司解除合同的行为通常没有直接的法律联系，员工难以因此要求公司给予补偿。

法律建议

• 员工在收到公司解除合同的通知后，应首先确认公司解除合同的合法性。如果认为公司解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司给予经济补偿。
• 如果员工的生病与公司的工作或环境有关联，建议保留好相关医疗证明和证据，以便在后续维权过程中使用。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。当然，您也可以直接向我咨询，我在合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷等领域都有丰富的经验和专业知识。

综上所述，员工在公司发了解除合同通知后生病能否要求补偿，需要根据具体情况来判断。如果公司解除行为合法，且员工生病与公司无直接关联，那么员工通常难以要求公司给予补偿。但如果公司解除行为违法，或者员工的生病与公司的工作或环境有关联，那么员工有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。