收到劳动合同解除通知书后生病了，解除合同是否还生效，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除通知的生效：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动合同解除通知一旦送达用人单位，并经过一定期限（通常是三十日），即产生解除劳动合同的法律效力。

2. 生病对劳动合同解除的影响：

   • 如果生病发生在劳动合同解除通知送达之后，且未在解除通知生效前（即三十日内）提出撤销或变更解除的意思表示，那么生病本身并不直接影响劳动合同解除的生效。
   • 然而，如果生病导致劳动者在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。但这一规定仅适用于用人单位提出的解除，对于劳动者主动提出的解除，并不直接产生撤销或顺延的法律效果。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管生病本身不直接撤销或顺延劳动合同解除，但在某些特殊情况下，如劳动者因生病导致无法继续工作，且用人单位同意，双方可以协商将劳动合同解除的日期顺延至医疗期满。这种协商是基于双方自愿和诚实信用原则，旨在保护劳动者的生存权和健康权，同时也考虑用人单位的用工权。

4. 法律建议：

   • 如果您在收到劳动合同解除通知书后生病，且希望撤销或变更解除的意思表示，应尽快与用人单位沟通协商，说明生病情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，收到劳动合同解除通知书后生病了，并不直接决定解除合同是否生效。具体还需根据生病的时间点、劳动合同解除通知的生效情况以及双方是否协商达成一致等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。