针对您提出的问题“公司已发出解除通知但还未到解除日员工生病”，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
核心结论
在解除通知发出但解除日尚未到达的期间，如果员工生病，公司不能直接因生病而立即解除与员工的劳动关系。员工的生病情况可能会影响后续的解除流程，具体需根据生病情况、解除原因及法律法规进行综合判断。
分析说明
解除通知与解除日的关系：
- 解除通知是公司向员工表达解除劳动关系意愿的书面文件，而解除日则是双方劳动关系正式终止的日期。
- 在解除通知发出到解除日之间的这段时间，员工仍然是公司的在职员工，享有相应的劳动权益。
员工生病的影响：
- 如果员工的生病情况严重，需要长时间治疗或休养，且符合《劳动合同法》中关于医疗期的规定，那么公司在医疗期内不得随意解除与员工的劳动关系。
- 如果员工的生病情况较轻，不影响其正常工作，或者虽然需要治疗但能在解除日前恢复，那么公司的解除流程可能不受生病情况的影响。
解除原因的合法性：
- 公司解除与员工的劳动关系必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司的解除原因不合法，即使员工在解除日前生病，公司也不能因此解除与员工的劳动关系。
法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除与员工的劳动关系时，必须遵守相应的程序和规定。
- 如果公司的解除行为违反法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于公司：在解除与员工的劳动关系前，应确保解除原因的合法性，并遵守相应的程序和规定。如果员工在解除日前生病，公司应综合考虑生病情况对解除流程的影响，避免违法解除。
- 对于员工：如果公司在解除日前发出解除通知，且自己在此期间生病，应及时向公司说明情况，并咨询专业律师了解自己的权益和应对策略。
如果您或您所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行更详细的分析和解答。