当员工收到解除劳动合同的通知时，可以按照以下步骤处理，我将从法律程序、权益保障、后续行动三个角度为你详细说明：

1. 核实解除通知的合法性

   • 程序审查：根据《劳动合同法》第40-43条，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付代通知金），且需说明具体理由。若未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面证明等），可能构成违法解除。
     
   • 实体审查：检查解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况重大变化）等法定情形。例如，若以“不能胜任工作”为由解除，需证明已进行培训或调岗仍无法胜任。

2. 立即固定证据

   • 保存解除通知原件、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些是后续维权的关键证据。
     
   • 若通知中未载明解除理由，可要求用人单位书面补充说明，避免口头沟通导致举证困难。

3. 选择应对策略

   • 协商解决：若对解除无异议，可与用人单位协商经济补偿（如N+1赔偿）。根据《劳动合同法》第46条，合法解除需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若认为解除违法，可在收到通知后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金（2N）。例如，用人单位以“严重失职”为由解除，但无法提供充分证据的，可能被认定为违法。
     
   • 投诉举报：若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉。

4. 注意时效与程序细节

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，但需注意一审、二审的审理周期可能较长，需提前规划。

行动建议：

• 若对解除通知有疑问，可要求用人单位出具详细解除依据，并核对是否符合法律规定。
  
• 避免签署任何“自愿离职”文件，否则可能丧失主张违法解除赔偿的权利。
  
• 如有需要，可进一步向我提供解除通知内容、劳动合同条款等材料，我会帮你分析具体风险点。