针对您提出的“生病员工医疗期满未到岗，用人单位不想解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因病无法工作且处于医疗期内时，用人单位是不能随意解除劳动合同的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保护生病员工的合法权益。

然而，当医疗期满后，情况就有所变化了。如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合一定条件下是可以解除劳动合同的。具体来说，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

但针对您的情况，用人单位并不想解除合同，那么可以考虑以下几个步骤：

1. 与员工沟通：

   • 用人单位应主动与生病员工进行沟通，了解其身体状况和恢复情况。
   • 询问员工是否能够从事其他适合的工作岗位，或者是否需要进一步的医疗休息。

2. 考虑调整工作岗位：

   • 如果员工不能从事原工作，但有可能从事其他工作，用人单位可以考虑调整其工作岗位。
   • 调整工作岗位时，应确保新岗位的工作内容、工作环境等不会对员工的健康造成进一步影响。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果员工医疗期满后仍然无法工作，且用人单位不确定其是否能够恢复工作能力，可以考虑申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为用人单位决定是否解除劳动合同或调整工作岗位的重要依据。

4. 依法支付相关费用：

   • 如果用人单位最终决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿和医疗补助费。
   • 经济补偿的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 医疗补助费则是根据员工的医疗情况和相关规定来支付的。

5. 寻求法律支持：

   • 如果用人单位和员工在处理此事过程中产生争议，可以寻求法律支持。
   • 可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护双方的合法权益。

最后，我想强调的是，用人单位在处理此类问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保护。同时，也应积极与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。