一般情况下，员工因病主动解除劳动合同，公司无需扣钱或支付经济补偿，但存在特殊情形时公司需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：员工主动解除，公司无需扣钱或补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（包括因病）主动提出解除劳动合同的，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。在这种情况下，公司无需扣钱或支付经济补偿，只需按照劳动合同约定和法律规定，支付员工应得的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。
二、特殊情形：公司需承担相应责任
尽管在一般情况下公司无需扣钱或支付经济补偿，但存在以下特殊情形时，公司需承担相应责任：
公司存在过错：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工因病无法享受相关医保待遇等而被迫辞职的，员工可以主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期内的特殊保护：
- 劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果劳动者在医疗期内主动提出解除劳动合同，且解除是因用人单位的过错或违法行为导致的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（但此情形较为特殊，通常医疗期内劳动者不会主动解除合同）。
- 需要注意的是，医疗期的具体时长根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达二十四个月。
协商一致解除且由公司提出：
- 如果员工因病与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司主动提出解除动议的，公司应当支付经济补偿。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在解除劳动合同前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除合同、经济补偿等方面的约定。
保留证据：
- 如果员工认为公司存在过错或违法行为导致自己被迫辞职的，应保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、医疗证明等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于劳动合同纠纷涉及复杂的法律关系和证据认定问题，建议员工在解除劳动合同前或发生纠纷时咨询专业律师的意见。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
注意离职手续：
- 无论何种情况解除劳动合同，员工都应按照公司规定和法律规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
综上所述，员工因病主动解除劳动合同时，公司一般无需扣钱或支付经济补偿。但存在特殊情形时（如公司存在过错、医疗期内的特殊保护等），公司需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。