员工因病主动解除劳动合同，一般不算违约。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有解除劳动合同的权利。当员工因病无法继续履行工作时，只要按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知），就符合法律要求，不属于违约行为。劳动合同的目的是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。若员工因病确实无法正常履行劳动义务，继续维持劳动合同对双方都可能不利。因此，只要员工的解除行为符合法定程序和条件，就不构成违约。

二、合同约定角度

虽然法律规定了劳动者解除劳动合同的权利，但如果劳动合同中有明确且合法的约定，且该约定不违反法律强制性规定，员工解除合同的行为违背了该约定，则可能构成违约。例如，合同中约定员工在一定期限内不得解除合同，或者约定了服务期及违约金条款等特殊情形。但此类约定的效力需具体分析，不能一概而论。如果合同中有此类约定，员工在因病解除劳动合同时，需要仔细审查合同条款，确保自己的行为不违反约定。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 员工患病在规定医疗期满后的情况：

   • 若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限与月工资的对应规则执行。

四、实际建议

• 审查合同条款：在因病解除劳动合同时，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除合同、服务期及违约金的约定，确保自己的行为不违反合同约定。
• 遵循法定程序：无论合同中是否有相关约定，员工都应遵循法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、通知用人单位的书面材料等，以备不时之需。

总结：员工因病主动解除劳动合同通常不构成违约，但关键在于是否遵循法定程序及合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。