员工因病主动解除劳动合同，一般情况下公司不需要支付违约金或赔偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动解除且无公司过错：

   • 若员工因个人原因（如病情严重无法继续工作）在患病期间主动提出解除劳动合同，且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，那么公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金，这一规定同样适用于因病辞职的情形。

2. 协商一致解除的情况：

   • 如果员工在病休期间与公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么公司应当按照协议约定支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，这并非法律强制要求的“赔偿金”，除非协议中明确约定为赔偿金。经济补偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗期内的特殊保护：

   • 员工在医疗期内享有特殊的法律保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，如未按照法定程序或未支付应得的经济补偿金，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，即按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但这一规定并不适用于员工主动解除劳动合同的情况。

4. 公司存在过错导致员工被迫解除：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况下的“被迫辞职”需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为与自己的辞职行为之间存在因果关系。

建议：

• 对于员工而言，在因病主动解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，也可以与公司进行协商，就经济补偿等问题达成一致意见。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时符合法定程序和条件。如果员工因病主动解除劳动合同，且公司不存在过错，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。但如果公司存在过错或违法行为导致员工被迫辞职，那么公司应依法承担相应的法律责任。

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