核心结论：员工因病主动解除劳动合同被扣300元，该行为是否合法需分情况讨论，若用人单位扣款无法律依据或违反规定，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。以下为具体分析：

1. 用人单位扣款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，仅在法定情形下可代扣或扣除部分工资，如：
   

• 代扣个人所得税、社保个人缴纳部分等法定项目；
  
• 因劳动者过错造成用人单位经济损失，且扣除部分不超过月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准；
  
• 双方约定且不违反法律强制性规定的情形（如约定服务期违约金，但需符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条）。
  若用人单位以“因病解除劳动合同”为由扣款300元，且无法证明属于上述法定或约定情形，则属于违法克扣工资。

1. 员工维权路径
   若用人单位扣款行为违法，员工可按以下步骤维权：
   

• 协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣款依据并退还违法扣除部分；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付；
  
• 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法扣除的工资及可能的赔偿金（如因克扣工资导致解除劳动合同的，可主张经济补偿）。
  

1. 注意事项
   

• 证据留存：保存劳动合同、工资条、扣款通知、解除劳动合同证明等材料，作为维权依据；
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 特殊情形：若员工因病符合《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”情形，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，但此情形与扣款行为无直接关联，需区分处理。
  

建议：若您遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如扣款理由、劳动合同条款等），我将进一步分析并指导您维权。