结论：公司解除劳动合同前两个月扣钱的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司扣钱行为缺乏合法依据，则可能构成违法；若存在合法理由，如员工违反公司规章制度或造成经济损失等，且扣钱金额在合理范围内，则可能合法。

分析说明：

1. 公司扣钱行为的合法性判断：

   • 无合法依据扣钱：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资。若公司在解除劳动合同前两个月无故扣钱，且无法提供合法依据，如员工未违反公司规章制度、未造成经济损失等，则该行为可能构成违法。员工有权要求公司返还被扣工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 有合法理由扣钱：若公司能够证明员工存在违反公司规章制度、造成经济损失等情形，且扣钱金额在合理范围内（通常不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司扣钱行为可能合法。但公司需承担举证责任，证明扣钱行为的合法性和合理性。

2. 员工应对措施：

   • 与公司协商：员工可首先与公司协商，要求公司说明扣钱理由，并提供相关证据。若公司无法提供合法依据，员工可要求公司返还被扣工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资，并可能要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

3. 法律风险提示：

   • 公司违法扣钱的风险：若公司违法扣钱，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司返还被扣工资并支付赔偿金。此外，公司还可能因违法扣钱行为受到劳动行政部门的处罚。
   • 员工维权的风险：员工在维权过程中需注意保留相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等。若证据不足或证据丢失，可能影响维权效果。同时，员工在维权过程中需遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯公司合法权益。

行动建议：

• 若您遇到公司解除劳动合同前两个月扣钱的情况，建议首先与公司协商，要求公司说明扣钱理由并提供相关证据。
• 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资并支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分证据以支持您的主张。
• 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼以维护自身权益。在诉讼过程中，请遵循法律程序并尊重法院判决。

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