针对您提出的“公司发出解除通知未生效，员工死亡，赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 解除通知未生效的法律意义：

   • 当公司发出的解除通知尚未生效时，意味着员工与公司的劳动关系仍然存续。在此期间，员工享有作为公司员工的全部权利和义务，包括但不限于获得工资、福利以及享受劳动保护等。

2. 员工死亡后的法律后果：

   • 员工在劳动关系存续期间死亡，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其家属有权获得相应的工亡赔偿。这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

3. 赔偿的具体内容和标准：

   • 丧葬补助金：用于支付员工死亡后的丧葬费用，具体标准可能因地区而异，但一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。
   • 供养亲属抚恤金：支付给员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。抚恤金的标准通常与员工生前的工资水平以及供养亲属的情况有关。
   • 一次性工亡补助金：这是一笔一次性的赔偿，用于弥补员工死亡给家属带来的经济损失和精神痛苦。补助金的标准同样可能因地区而异，但一般按照当地上年度城镇居民人均可支配收入的一定倍数来计算。

4. 公司责任与赔偿义务：

   • 由于解除通知未生效，员工与公司的劳动关系仍然存续，因此公司有责任按照法律规定支付工亡赔偿。公司不得以解除通知为由拒绝或拖延支付赔偿。

5. 建议与后续行动：

   • 家属应及时与公司沟通，要求公司按照法律规定支付工亡赔偿。如果公司拒绝或拖延支付，家属可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司发出的解除通知未生效，而员工在劳动关系存续期间死亡时，公司有责任按照法律规定支付工亡赔偿。家属应了解自己的权利，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。