针对您提出的“签了解除劳动协议书后死亡公司是否赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况来细致分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、明确结论
签了解除劳动协议书后员工死亡，公司是否赔偿，主要取决于员工死亡的原因、解除劳动协议的具体内容以及相关法律法规的适用。
二、因工死亡情况
若解除协议前已发生工伤：
- 如果员工在解除劳动协议前已经发生了工伤，并且该工伤与后续的死亡有直接关联（如工伤导致的长期病痛最终引发死亡），那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工或其家属仍有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这一权利的存在并不直接等同于公司需要额外赔偿，而是依据工伤保险制度进行赔付。
- 特别提示：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇费用全部由用人单位承担。
若解除协议后发生与工作无关的死亡：
- 如果员工在解除劳动协议后死亡，且死亡原因与工作无关（如疾病、意外等），那么公司通常不需要承担因工死亡的赔偿责任。因为此时员工已经不再是公司的在职员工，双方之间的劳动关系已经终止。
三、非因工死亡情况
解除协议后的非因工死亡：
- 对于非因工死亡的情况，如果劳动合同或解除劳动协议书中没有特别约定，且死亡发生在解除协议之后，公司一般不需要承担赔偿责任。但是，如果公司出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济补助，这是公司自主决定的行为，并非法律义务。
劳动合同或协议中的特别约定：
- 如果劳动合同或解除劳动协议书中有关于非因工死亡赔偿的特别条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。这意味着，如果协议中明确规定了公司在员工非因工死亡时应给予的赔偿，公司就需要履行这一义务。
四、特殊情形处理
- 自杀等不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀等情形不得认定为工伤。因此，如果员工在解除劳动协议后自杀身亡，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但同样，公司可以基于人道主义考虑给予一定的经济补助。
五、实际操作建议
审查解除劳动协议书：
- 在签了解除劳动协议书之前，务必仔细审查协议中的各项条款，特别是关于赔偿和福利的部分。确保自己了解并同意协议中的所有内容。
保留相关证据：
- 如果员工在解除协议前已经发生了工伤或存在其他可能引发后续赔偿的情况，务必保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）。这些证据在后续的赔偿争议中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果对解除劳动协议书或后续的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到维护。
综上所述，签了解除劳动协议书后员工死亡公司是否赔偿，并没有一个固定的答案。而是需要根据员工死亡的原因、解除劳动协议的具体内容以及相关法律法规的适用来综合判断。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。