若公司给员工申请工亡赔偿未获批准，可能产生的后果主要包括以下几个方面：

1. 公司需承担继续申请或自行赔偿的责任：

   • 继续申请：公司有权根据工伤保险条例及相关规定，补充完善材料后再次向社会保险行政部门提出工亡认定及赔偿申请。这要求公司仔细审查初次申请被拒的原因，确保后续申请材料的完整性和准确性。
   • 自行赔偿：若公司选择不继续申请或再次申请仍未获批准，且员工或其家属符合工亡条件，公司可能需依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，按照工伤保险待遇项目和标准向员工或其家属支付费用。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 员工或其家属可能采取的法律行动：

   • 行政复议或诉讼：员工或其家属对社会保险行政部门作出的不予认定工亡决定不服的，可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
   • 直接要求公司赔偿：在特定情况下，如公司未依法缴纳工伤保险费导致员工无法享受工伤保险待遇，员工或其家属有权直接要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 对公司声誉及内部管理的影响：

   • 声誉损害：工亡赔偿申请未获批准可能引发员工及社会对公司的负面评价，影响公司形象和声誉。
   • 内部管理调整：公司需反思并调整内部管理，特别是安全生产和员工福利保障方面，以避免类似事件再次发生，并减少潜在的法律风险。

4. 法律责任与风险：

   • 行政处罚：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门可能责令其限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时加收滞纳金；逾期不缴纳的，还可能面临罚款。
   • 民事赔偿：如前所述，公司可能需自行承担工亡赔偿费用，这将对公司的财务状况产生一定影响。

建议与措施：

• 完善申请材料：公司应仔细审查初次申请被拒的原因，确保后续申请材料的完整性和准确性，以提高申请成功率。
• 加强内部管理：公司应建立健全的安全生产管理制度和员工福利保障体系，降低工伤事故发生的概率。
• 积极沟通协商：在申请过程中，公司应积极与员工或其家属沟通协商，解释申请进展和可能的结果，以维护良好的劳动关系。
• 寻求法律支持：如遇复杂情况或法律纠纷，公司应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和支持。

总结：公司给员工申请工亡赔偿未获批准，将可能面临继续申请、自行赔偿、法律诉讼及声誉损害等多重后果。因此，公司应高度重视工伤保险申请工作，确保申请材料的完整性和准确性，并加强内部管理以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。