工亡未获认定而按病亡处理时，赔偿需分情况讨论，核心在于死亡性质认定及相应法律适用。具体分析如下：

1. 若死亡性质最终被认定为工亡
   即使初次申请未获批准，只要在法定时效内（通常为1年）补充材料后重新申请并获认定，赔偿标准按《工伤保险条例》执行：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     关键点：需通过行政复议或行政诉讼推翻原不予认定决定，重新启动工亡认定程序。

2. 若死亡性质被认定为病亡（非工伤）
   赔偿适用《民法典》侵权责任编或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 医疗期工资：按本人工资的60%-100%支付，最长不超过24个月；
     
   • 丧葬费：按当地职工月平均工资的6个月计算；
     
   • 供养亲属生活困难补助：由企业按月支付，标准因地而异（如北京为530元/月）；
     
   • 若存在过错：如用人单位未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇，需承担补充赔偿责任。
     关键点：需证明死亡与工作无因果关系，且企业已履行法定义务（如缴纳社保、提供劳动保护等）。

3. 程序性建议

   • 申请复查：对工亡认定结论不服的，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 证据收集：重点收集劳动关系证明、死亡时间地点证据、医疗记录等，以支持工亡或病亡主张；
     
   • 协商调解：可向劳动争议调解组织申请调解，或通过工会、人社部门介入协商。

行动建议：立即整理死亡证明、劳动关系证明、医疗记录等材料，根据死亡是否与工作相关选择申请工亡认定复查或按病亡主张赔偿。如有争议，建议委托律师介入处理程序及证据固定。