针对您提出的“工亡赔偿没下来死者怎么处理”的问题，我将从工亡赔偿的构成、处理流程以及特殊情况下的应对策略三个方面，为您进行详细解答。

一、工亡赔偿的构成

职工因工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中获得以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于支付死者的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。且各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一次性支付给死者近亲属的补偿。

二、工亡赔偿的处理流程

1. 确认劳动关系：家属需收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明死者与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

3. 协商或仲裁索赔：认定为工伤后，家属可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的应对策略

1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位承担。此时，家属应与单位积极协商，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

2. 赔偿款未及时到位：若因各种原因导致赔偿款未及时到位，家属应与单位或社保部门保持沟通，了解赔偿进度。若单位确实无力一次性支付赔偿金，可协商分期支付的方案，并签订书面协议明确支付时间和金额。

3. 赔偿款分配问题：若没有遗嘱等明确约定，法定继承人之间可能需按照相关法律规定合理分配这笔赔偿款。通常，配偶、子女、父母会共同协商分配方案，若协商不成则可通过诉讼来解决。

四、建议与总结

• 及时维权：家属在遇到赔偿问题时，应先与单位协商，协商不成尽快通过合法途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。
• 保留证据：在整个处理过程中，家属应妥善保管所有与工伤认定、赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
• 关注进展：家属应密切关注赔偿款的支付进度，确保自身权益得到及时保障。

综上所述，工亡赔偿没下来时，死者家属应首先了解赔偿的构成和流程，然后根据实际情况采取相应的应对策略。在整个过程中，保持与单位、社保部门的沟通至关重要，同时也要注意保留证据和及时维权。