针对您提出的“基础病在工作中发病怎么样赔偿”的问题，这主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：

一、非工伤基础病患病的赔偿

1. 病假工资或疾病救济费

   • 支付标准：根据相关规定，职工因非工伤患病或负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律依据：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规。

2. 医疗期待遇

   • 医疗期时长：医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
   • 待遇内容：医疗期待遇包括病假工资、疾病救济费以及医疗待遇（如报销医疗费用等）。

3. 经济补偿金（特定情况下）

   • 支付条件：如果用人单位以劳动者患病为由解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤基础病患病的赔偿（若符合工伤认定条件）

1. 认定工伤

   • 认定条件：要认定工伤，需要满足工作时间、工作地点、工作原因等要素。对于基础病，如果能在工作中因工作原因诱发或加重，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。
   • 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。

2. 工伤保险待遇

   • 医疗费用：如果基础病被认定为工伤，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害（包括工伤基础病）需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，将从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

3. 用人单位责任

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均将由用人单位承担。

综上所述，基础病在工作中发病的赔偿方式和标准主要取决于患病的性质以及是否构成工伤。如果您的情况符合工伤认定条件，那么将享受工伤保险待遇；如果不符合，则将按照非工伤患病的相关规定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。