因基础病导致伤残，单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
若基础病与工作无关，且未因工作原因加重：
- 一般情况下，如果员工的基础病（如高血压、糖尿病等）并非因工作原因导致，且在工作过程中没有因为工作原因而加重，那么这种伤残通常不会被认定为工伤。
- 在此情况下，单位通常不需要承担赔偿责任，因为伤残并非由工作原因造成。
若基础病因工作原因加重或引发：
- 如果员工的基础病在工作过程中因为工作原因（如长时间加班、高强度工作等）而加重，或者工作条件（如接触有害物质）直接引发了基础病的恶化，导致伤残，那么这种情况可能被视为与工作有关。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果能够证明伤残与工作有直接的因果关系，那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。单位在此情况下可能需要承担一定的赔偿责任。
二、雇主责任角度
- 除了工伤认定外，还可以从雇主责任的角度来考虑。雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 如果单位未能履行这一责任，比如未提供必要的劳动保护措施，或者明知工作条件可能对员工健康造成危害而未采取措施，导致员工基础病加重或引发伤残，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的伤残与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。
- 单位也应积极配合员工进行工伤认定，以便及时明确责任并处理相关事宜。
保留证据：
- 员工应保留与伤残相关的所有医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明伤残与工作之间的因果关系。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿问题上遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，因基础病导致伤残，单位是否需要赔偿，取决于伤残是否与工作有直接的因果关系，以及单位是否履行了相应的雇主责任。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求我的法律帮助。