您好，关于您提出的“加班引发基础病是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与健康权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班引发疾病是否算工伤？
这需要根据具体情况来分析。一般来说，如果是因为加班而引发的普通疾病，比如因过度疲劳导致的感冒、头痛等，这些通常并不符合工伤的认定标准。因为工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。
然而，有两种特殊情况值得注意：
职业病：如果员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，并因此患上了符合《职业病分类和目录》的疾病，比如矿山开采工人因长期吸入粉尘而患上的尘肺病，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
突发疾病：在加班过程中，如果员工突发疾病，并且满足以下条件之一，那么这种情况也将被视同工伤：
二、如果认定为工伤，如何赔偿？
如果加班引发的疾病被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险的相关待遇。这通常包括：
医疗费用：工伤保险将覆盖员工因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，那么根据伤残等级，员工将有权获得相应的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果员工因工伤导致伤残，那么员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他待遇：根据具体情况，员工还可能享受其他工伤保险待遇，如护理费、交通费等。
三、建议与提醒
为了避免不必要的法律纠纷和身体健康损害，我建议您和企业都应高度重视工作与健康的平衡。企业应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益；而您作为员工，也应关注自己的健康状况，及时休息调整，避免因长期过度劳累而引发疾病。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。