核心结论：电子厂加班得病是否算工伤需分情况判断，若符合法定情形则可认定为工伤并享受相应赔偿，不符合则无法认定工伤但可能通过其他途径获得一定补偿。以下是具体分析：

认定为工伤的情形及赔偿

1. 符合《工伤保险条例》中职业病或视同工伤情形的
   • 认定条件：如果员工所患疾病属于法定职业病目录中的疾病，例如长期接触某些化学物质导致的职业中毒、尘肺病等，且能够证明该疾病与在电子厂加班期间的工作环境、工作内容等存在直接因果关系，那么可以认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
     • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通、食宿费由工伤保险基金按照当地标准支付。
     • 康复费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
     • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 有证据证明加班与疾病存在直接因果关系且符合其他工伤认定条件的
   • 认定条件：虽然所患疾病不属于职业病，但如果有充分的证据证明，由于电子厂长期安排加班，导致员工身体过度疲劳，从而引发了某种疾病，且该疾病符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形的延伸理解（实践中认定较为严格），也可能被认定为工伤。不过，这种情况举证难度较大，需要提供详细的医疗诊断证明、加班记录等证据。
   • 赔偿项目及标准：与上述符合职业病或视同工伤情形的赔偿项目和标准基本相同。

无法认定为工伤的情形及可能的补偿途径

1. 无法证明疾病与加班存在因果关系或不符合工伤认定条件的
   • 情况说明：如果无法证明所患疾病是由于电子厂加班导致的，或者不符合上述工伤认定的各种情形，那么一般无法认定为工伤。
   • 补偿途径：
     • 医疗保险报销：如果员工参加了社会医疗保险，部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销，具体报销范围和比例按照当地医疗保险政策执行。
     • 用人单位人文关怀补偿：从道德和人文关怀的角度，用人单位可能会根据实际情况给予员工一定的经济补偿或提供其他帮助，但这并非法定义务，取决于用人单位的自主决定。

建议：如果遇到电子厂加班得病的情况，首先要及时收集和保留相关证据，如加班记录、医疗诊断证明、病历等。然后尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，如果对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在处理过程中，如果遇到法律问题，可以随时向我咨询。