加班累病在工作岗位，一般情况下不算工伤，但若符合特定条件则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。加班累病，从字面上理解，是因为长时间工作导致身体疲劳或疾病发作。然而，单纯的身体疲劳或疾病发作，并不直接等同于工伤。工伤的认定需要满足“工作原因”这一核心要素，即伤害或疾病必须与工作有直接的因果关系。
二、可能被认定为工伤的特定条件
尽管加班累病在一般情况下不算工伤，但如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
职业病：如果加班累病是由于长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境导致的，且该疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，这种情况应当被认定为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，或者长期接触化学物质导致的皮肤疾病等。
工作过程中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果加班过程中突发疾病，且情况严重到导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果加班过程中感到身体不适，应及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录将作为后续认定工伤的重要证据。
了解职业病目录：如果怀疑自己的疾病与工作环境有关，可以查阅国家发布的职业病目录，了解自己的疾病是否被列入其中。如果被列入，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，维护你的合法权益。
总结来说，加班累病在工作岗位是否算工伤，取决于具体情况和是否符合工伤认定的条件。如果符合职业病或工作过程中突发疾病死亡等特定条件，则可能被认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时就医、保留证据，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。