工作岗位长期加班导致突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于疾病的性质、发生的时间与地点，以及是否符合法定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般性疾病

   • 通常情况下，长期加班引发的一般性疾病（如感冒、肠胃炎等）并不属于工伤范畴。因为这些疾病往往难以直接证明是由加班这一工作因素直接导致，且不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定或视同工伤的情形。例如，员工因长期加班导致身体疲劳，进而引发感冒，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 职业病

   • 如果长期加班导致的疾病被诊断、鉴定为职业病，则可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。若因长期加班使劳动者暴露于特定的职业病危害环境中时间增加，从而患上职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等），即可申请工伤认定。认定流程包括申请职业病诊断和后续的工伤认定申请。例如，员工因长期加班在噪音环境中工作，导致听力受损，被诊断为职业性耳聋，这种情况可以认定为工伤。

3. 突发疾病

   • 在工作时间和工作岗位上，因长期加班突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，且对后果有严格限定，即必须是在这两个条件下发生的突发疾病，并导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果。例如，员工在公司安排的加班时间内，在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可以认定为工伤。

实际操作建议：

• 对于长期加班的员工来说，应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
• 若因长期加班导致身体不适或疑似职业病，应及时向用人单位报告，并尽快进行职业病诊断。
• 在遇到工伤认定问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，工作岗位长期加班导致突发疾病是否能认定为工伤，需根据具体情况进行判断。对于员工而言，了解相关法律法规和认定流程至关重要，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。