员工基础病引发死亡是否能算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，无论员工是否有基础病。因此，如果员工在工作时间和工作岗位上因基础病突发导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在正常上班过程中突然因心脏病发作去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。

2. 非视同工伤的情形：

   • 非工作时间和岗位发病：如果员工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
   • 超过48小时抢救无效死亡：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过48小时后死亡，通常也不被认定为工伤。因为“48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。
   • 疾病与工作无直接关联：如果员工的基础病与工作无直接关联，且未在工作时间和工作岗位上突发导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。例如，员工患有长期的高血压，但在家中突发脑溢血去世，这种情况一般不被认定为工伤。

3. 工作原因导致基础病发作的特殊情况：

   • 如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某员工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。

4. 工伤认定的证据收集与申请流程：

   • 家属或相关责任人应及时收集员工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言、工作记录等。
   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

5. 工伤保险待遇：

   • 如果员工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程可咨询当地社会保险行政部门或专业律师。

总结与建议： 员工基础病引发死亡是否能算工伤，需综合考虑疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。对于具体案例的判断，建议家属或相关责任人及时收集证据并依法申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。