事业单位体检隐瞒病史入职，所拿到的薪资一般并不直接认定为违法所得，但这一行为可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
薪资的合法性角度：
- 薪资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或国家规定支付的报酬。在事业单位中，薪资的支付通常遵循国家的相关规定和事业单位的内部规章制度。
- 隐瞒病史入职本身，并不直接导致已获得的薪资成为违法所得。薪资的合法性主要取决于劳动者是否实际提供了劳动，以及用人单位是否按照约定支付了报酬。
隐瞒病史的法律后果角度：
- 劳动合同效力：如果劳动者在入职时隐瞒了可能影响工作的重大病史，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可能被认定为无效或部分无效。但即便劳动合同无效，劳动者已提供的劳动仍应获得相应的报酬。
- 解除劳动合同：如果事业单位发现劳动者隐瞒病史，且该病史确实影响了劳动者的工作能力或违反了事业单位的入职条件，事业单位有权解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者需要返还已获得的薪资，除非有特别约定或法律另有规定。
- 赔偿责任：如果劳动者因隐瞒病史给事业单位造成了损失，事业单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这与薪资的合法性是两个不同的问题，赔偿责任并不涉及薪资的返还。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者隐瞒的病史属于国家规定的必须报告的传染病或其他严重疾病，且未按照相关规定进行报告，这可能涉及公共卫生安全法律问题。但即便如此，也不直接导致薪资成为违法所得。
- 如果事业单位在招聘时明确要求劳动者必须如实报告病史，且劳动者故意隐瞒，这可能构成对招聘条件的违反。然而，这同样不直接导致薪资的违法性，而是可能引发劳动合同的解除或赔偿问题。
建议：
- 对于劳动者而言，应如实报告自己的病史，避免不必要的法律风险。如果确实存在需要隐瞒的病史，应提前与用人单位沟通，了解是否会影响入职或工作。
- 对于事业单位而言，应在招聘时明确告知劳动者需要报告的病史范围，并在入职前进行必要的体检和背景调查。如果发现劳动者隐瞒病史，应根据实际情况依法处理，包括解除劳动合同或要求赔偿等。
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