公司职业病体检通常是算带薪的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为接触职业病危害因素的劳动者安排职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。这些检查是用人单位保障劳动者健康权益的法定义务，并且在进行职业病体检期间，劳动者是在履行其因工作而产生的健康保障相关义务，本质上属于工作的一部分。因此，按照法律规定和劳动权益保障原则，这段时间应当视为正常出勤，用人单位应按照正常工资标准支付劳动者工资，即职业病体检算带薪。

实际操作角度

在实际工作中，大多数正规企业都会将职业病体检时间计入工作时间，并正常支付工资。这是因为企业清楚自身的法律责任，同时也为了维护良好的劳动关系和员工满意度。如果企业不将职业病体检时间算作带薪，可能会引发员工的不满和劳动纠纷，对企业的声誉和正常运营产生不利影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下职业病体检算带薪，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，排除了职业病体检期间的带薪待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定执行。不过，这种特别约定在现实中较为少见，因为法律法规对于劳动者权益的保护有明确要求，用人单位的约定不能随意剥夺劳动者的合法权利。

建议：如果你所在的公司未将职业病体检时间算作带薪，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出相关法律法规的要求，要求公司按照规定支付体检期间的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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