离职后公司通常没有义务再为员工提供体检。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 劳动关系的终止

1. 劳动合同解除：离职意味着员工与公司之间的劳动合同已经解除或终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，双方的权利和义务也相应终止。
2. 义务范围：在劳动关系存续期间，公司可能根据法律规定或合同约定为员工提供某些福利，如定期体检。但一旦劳动关系终止，这些福利通常也随之停止。

二. 体检的性质

1. 福利性质：体检通常被视为公司为员工提供的一种福利，而非法定义务。它旨在关爱员工健康，提高员工的工作效率和生活质量。
2. 非强制性：法律并未规定公司必须为员工提供体检，因此体检并非公司的法定义务。公司是否提供体检，以及体检的具体内容和频率，通常由公司根据自身情况和员工需求来决定。

三. 离职后的体检

1. 无明确法律规定：在现有的法律法规中，并未明确规定离职后公司是否应继续为员工提供体检。
2. 公司政策决定：离职后公司是否包体检，主要取决于公司的政策和规定。有些公司可能会在员工离职后提供一次性的体检作为离职福利，但这并非普遍现象。

综上所述，离职后公司通常没有义务再为员工提供体检。如果公司愿意在员工离职后提供体检作为离职福利，那将是公司的自主行为，并非法律强制要求。因此，建议您在离职前与公司确认相关福利政策，以便做出更好的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。