关于您提出的“离职后公司预约的体检还能去吗”这个问题，这主要取决于您与原公司之间的具体约定以及体检的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确体检的性质。如果这次体检是公司作为员工福利的一部分，为您预约的常规健康体检，那么通常情况下，一旦您离职，与公司的雇佣关系即告终止，公司可能不再承担为您预约体检的责任或义务。在这种情况下，如果您仍然希望进行体检，可能需要自行安排并承担相关费用。

然而，如果这次体检是特定于您所从事的工作岗位，且与职业病防治相关的职业健康检查，那么情况就可能有所不同。根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。如果您在离职时，原公司已经为您预约了离岗时的职业健康检查，那么即使您已经离职，理论上您仍然有权参加这次体检，因为这是公司应尽的法律义务之一。但具体能否参加，还需要您与原公司进行沟通确认，看公司是否愿意继续为您安排这次体检。

另外，如果您在离职后很快加入了新公司，且新公司也要求您进行上岗前的职业健康检查，那么您可能需要根据新公司的要求重新进行体检。这是因为，虽然您可能已经在原公司进行了离岗时的职业健康检查，但新公司作为您新的雇主，其职业病防治的责任主体已经发生变化，新公司有权根据自身的规定和要求，组织您进行上岗前的职业健康检查。

综上所述，离职后公司预约的体检能否去，主要取决于体检的性质以及您与原公司之间的具体约定。如果是常规健康体检，且您已经离职，那么可能需要您自行安排；如果是与职业病防治相关的职业健康检查，且原公司已经为您预约，那么您有权与原公司沟通确认是否可以参加；如果您加入了新公司，且新公司要求上岗前职业健康检查，那么您可能需要根据新公司的要求重新进行体检。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。