在国企签订合同前，是否需要进行体检，这主要取决于具体国企的招聘流程和规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，从一般情况来看，许多国企在招聘过程中，为了确保新员工的身体状况符合岗位要求，避免潜在的健康风险，通常会在签订劳动合同前安排入职体检。这一环节不仅是对员工负责，也是对企业负责，确保双方能够在一个健康、安全的环境中开展工作。

其次，根据您提供的《重庆广播电视集团(总台)所属企业招聘公告》中的具体信息，我们可以看到该企业在招聘程序中明确包括了“入职前体检”这一环节。公告中提到：“面试考核结束后，由华龙网公司出具考核意见，组织拟录用人员参加入职前体检。体检如有不合格者，取消录用资格，不予录用。”这进一步证实了，至少在该国企的招聘流程中，签订合同前是需要进行体检的。

至于《劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知》，它主要强调了劳动合同的重要性以及订立劳动合同的目的，即为了保护劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理的轨道。虽然该通知没有直接提及体检问题，但它为理解国企在招聘过程中为何可能要求体检提供了背景信息：国企作为遵守法律法规的企业，有责任确保员工的健康和安全，从而维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，在国企签订合同前，通常是需要进行体检的，但具体是否体检以及体检的标准和流程，可能会因不同国企的招聘政策和岗位要求而有所差异。因此，如果您正在应聘某家国企，并关心体检问题，建议您直接查阅该企业的招聘公告或咨询其人力资源部门，以获取最准确的信息。