关于单位在签合同前是否必须查体的问题，这并非一个绝对的、普遍适用的规定，而是取决于公司的具体规定以及所处行业的特殊要求。

首先，从一般情况来看，并非所有公司在签订劳动合同前都要求员工进行体检。现在，虽然很多公司在员工入职前会要求其进行体检，或者出示三个月内的体检报告，但这并不是法律强制规定的。公司可能会根据自身的需求、管理规定或者是对员工健康状况的关注程度来决定是否要求体检。

然而，在某些特定行业或岗位中，体检可能是必须的。例如，食品类、婴幼儿用品等行业，由于这些行业直接关系到消费者的健康和安全，因此公司可能会对员工的健康状况有更高的要求，要求员工在入职前进行体检，以确保员工没有传染性疾病或其他可能影响工作的健康问题。此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院卫生行政主管部门的规定组织职工上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查。

如果公司要求体检，一般人事部会提前告知员工，并说明体检的具体要求和流程。员工需要按照公司的要求进行体检，并提交体检报告。如果员工因为某些原因无法进行体检或者体检结果不符合公司的要求，可能会影响其入职或者签订劳动合同。

最后，我想强调的是，无论公司是否要求体检，员工都应该关注自己的健康状况。一个健康的身体是工作的基础，也是享受生活的保障。因此，即使公司没有要求体检，员工也可以自行进行体检，了解自己的身体状况，及时发现并治疗潜在的健康问题。

综上所述，单位在签合同前是否必须查体并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规定以及所处行业的特殊要求。如果公司有相关要求，员工需要按照公司的要求进行体检；如果公司没有要求，员工也可以自行关注自己的健康状况。