关于您提出的“辞职时带走体检报告是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是体检报告本身的性质与归属，二是离职时相关手续与资料的处理。

首先，我们需要明确体检报告的性质。体检报告是记录个人健康状况的医疗文件，它属于个人隐私的一部分，同时也反映了您在特定时间点的身体状况。从法律角度来看，体检报告的所有权通常归属于个人，即您本人。

接下来，我们分析离职时的情境。在离职过程中，用人单位可能会要求您提供一些资料或完成某些手续，这通常是为了确保工作的顺利交接和符合相关法律法规的要求。然而，就体检报告而言，除非有特定的法律法规或合同条款明确要求您在离职时提供或留下体检报告，否则您有权决定是否将其提供给用人单位。

现在，我们结合您提供的参考信息来进一步分析。一方面，《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规确实规定了对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗前的职业健康检查。但这并不意味着您必须将体检报告“带走”或“留下”，而是强调了用人单位有义务组织这样的检查，并将检查结果书面告知劳动者。另一方面，乐山市司法局的回复也指出，法律并没有强制规定离职时要交体检报告。

综上所述，辞职时带走体检报告是合法的，因为体检报告属于您的个人隐私和财产。除非有特定的法律法规或合同条款要求您在离职时提供体检报告，否则您无需将其留下。当然，在实际操作中，如果用人单位出于合理原因（如确保工作环境的健康安全）要求您提供近期的体检报告，您可以根据具体情况进行协商和提供。但无论如何，您都有权保护自己的个人隐私和资料安全。