员工辞职后拒不配合离岗体检，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工从事的是接触职业病危害的作业：
- 法律义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动者离职时应当为其安排离岗时的职业健康检查。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的权利。
- 员工责任：在此情况下，员工有义务配合用人单位进行离岗体检。如果员工拒不配合，可能会影响到其后续的职业病诊断和鉴定，甚至可能因此丧失获得相应赔偿的权利。同时，从法律层面讲，员工拒不配合离岗体检，可能构成对用人单位合法权益的侵害，用人单位有权采取相应措施，如暂缓办理离职手续等，直至员工完成体检。但需注意，用人单位在采取措施时应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
若员工从事的并非接触职业病危害的作业：
- 法律义务缺失：对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并未规定离职时必须进行离岗体检。因此，在这种情况下，员工拒不配合离岗体检并不构成违法。
- 用人单位措施：尽管法律未作强制规定，但用人单位出于对员工健康的关怀或内部管理需要，可能仍希望员工进行离岗体检。此时，用人单位应与员工进行充分沟通，说明体检的目的和意义，争取员工的理解和配合。如果员工仍然拒绝，用人单位应尊重员工的意愿，不得强制要求员工进行体检。
法律建议与风险提示：
- 对用人单位：在员工离职时，应首先判断员工是否从事接触职业病危害的作业。如果是，则应依法安排离岗体检，并保留好相关证据，如体检通知、员工拒绝体检的书面声明等，以备不时之需。如果员工拒不配合，用人单位可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁等。
- 对员工：应了解自己的法律义务和权利。如果从事的是接触职业病危害的作业，应积极配合用人单位进行离岗体检，以保障自己的合法权益。如果认为用人单位的体检安排不合理或存在侵权行为，可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：员工辞职后拒不配合离岗体检是否合法，取决于员工是否从事接触职业病危害的作业。如果是，则员工有义务配合体检；如果不是，则员工有权拒绝。在处理此类争议时，双方应充分沟通、理性对待，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。