公司辞退员工之后要求员工配合做离职体检，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 若公司基于正当合理的理由辞退员工：

   • 比如员工不能胜任工作、违反公司规定等，且公司按照法定程序进行了辞退，那么在此之后要求员工配合做离职体检，如果是为了进一步明确员工身体状况与工作的关联，或者是为了后续可能涉及的职业健康监护等合理目的，这种做法通常是合法的。
   • 特别是如果员工从事的是对身体条件有特殊要求的岗位，体检能辅助判断其是否因身体状况变化而不再适合该岗位。

2. 若公司没有合法的辞退理由：

   • 仅仅以要求体检为由拖延时间或者变相辞退员工，那么这种辞退行为本身就是不合法的。在此情况下，公司要求员工配合做离职体检的合法性也会受到质疑，因为这可能是公司规避法律责任的一种手段。

3. 无论公司辞退行为是否合法：

   • 在要求员工配合做离职体检时，都应遵循相关规定。比如体检项目应合理，不能过度增加员工负担；体检结果应保密且仅用于合理合法的目的等。
   • 如果公司违反了这些规定，即使辞退行为本身合法，体检要求也可能因侵犯员工权益而被视为不合法。

综上所述，公司辞退员工之后要求员工配合做离职体检的合法性，需要综合考虑辞退行为的合法性、体检目的的合理性以及体检过程的合规性。如果你认为公司的要求存在不合法或不合理之处，可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。