关于您提出的“厂里入职体检报告离职时是否可以要回来”的问题，这主要取决于体检报告的保管方以及您与工厂之间的具体约定，不过我可以根据一般情况给您一些分析和建议。
首先，入职体检报告通常是您个人健康状况的证明，理论上这份报告的所有权应该归您个人所有。然而，在实际操作中，体检报告可能由工厂统一收取并保管，特别是当工厂需要依据体检结果来决定是否录用您，或者作为您在职期间健康状况的参考时。
如果您希望离职时取回体检报告，您可以考虑以下步骤：
查阅工厂规定：
- 查看工厂的员工手册、入职指南或相关政策文件，了解关于体检报告保管和归还的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 联系工厂的人力资源部门或相关负责人，询问离职时是否可以取回体检报告，以及需要遵循的具体流程。
提出正式请求：
- 如果工厂规定允许或人力资源部门同意，您可以提出正式的书面请求，要求取回您的体检报告。在请求中，明确说明您的离职日期和取回体检报告的原因。
保留证据：
- 在与工厂沟通的过程中，保留好所有的书面记录、邮件或聊天记录等证据，以备不时之需。
另外，您还需要注意以下几点：
体检报告的复制或打印：
- 如果工厂不允许您取回原件，您可以询问是否可以复制或打印一份副本作为个人留存。
隐私保护：
- 在取回或复制体检报告时，确保您的个人隐私得到保护，避免信息泄露。
法律途径：
- 如果工厂无理拒绝您的合理请求，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士。
最后，我想强调的是：
- 体检报告是您个人健康状况的重要证明，您有权了解并保管自己的健康信息。
- 在与工厂沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免不必要的冲突和误解。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。