体检费是否可以退回，需根据具体情况及合同约定来判断。

首先，我们要明确的是，你在面试时签订的合同是关于入职与体检费报销的约定。这个约定本质上是一个合同条款，它规定了入职后一定时间内（如15天）可以报销体检费。

1. 合同明确约定的情况：

   • 如果合同中明确规定了“若入职后15天内离职，则体检费不予报销”或类似的条款，那么在你决定不入职的情况下，体检费通常是不会被退回的。
   • 相反，如果合同中明确规定了“无论是否入职，体检费均可在15天内报销”，那么即使你不入职，也有权要求报销体检费。

2. 合同未明确约定的情况：

   • 如果合同中没有明确约定离职后体检费的处理方式，那么就需要根据合同法的一般原则来推断。在这种情况下，可能会考虑双方当事人的真实意图、交易习惯以及公平原则等因素。
   • 一般来说，如果体检是为了入职而进行的，且合同中并未明确说明离职后体检费的处理，那么在你决定不入职的情况下，要求退回体检费可能会面临一定的困难。但并非完全没有可能，具体还需结合实际情况和证据来综合判断。

3. 建议与行动：

   • 首先，仔细查看合同文本，特别是关于体检费报销的条款，看是否有明确的约定。
   • 如果合同中有明确约定，且对你不利，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果合同中没有明确约定，或者协商无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，寻求专业的帮助和支持。

总之，体检费是否可以退回，关键在于合同中的具体约定以及双方的协商结果。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极寻求解决方案。