结论：关于您入职签合同后第二天不想干，体检费是否能退的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若体检费由用人单位承担且合同或公司制度中无特别约定，您离职时通常无需承担该费用；但若体检费由您个人承担或合同中有明确约定，则可能无法退还。
一、体检费承担主体
用人单位承担：
- 在许多情况下，用人单位为了确保新入职员工的健康状况符合岗位要求，会安排入职体检，并承担相应的体检费用。
- 如果体检费是由用人单位承担的，且您与用人单位之间的劳动合同或公司制度中没有特别约定离职时需要退还体检费，那么您离职时通常无需承担该费用。
个人承担：
- 如果体检费是由您个人承担的，或者用人单位在招聘时明确要求您自行承担体检费用，并作为入职的条件之一，那么这部分费用通常无法退还。
- 此外，如果劳动合同或公司制度中有明确约定，离职时需要退还用人单位已支付的体检费（尽管这种情况较为少见），那么您可能需要按照约定执行。
二、合同及公司制度约定
- 合同约定：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于体检费退还的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 公司制度：除了劳动合同外，还应关注用人单位的公司制度或员工手册。这些文件中可能包含有关体检费退还的规定。如果公司制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司制度执行。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并履行各自的义务。
- 对于体检费的退还问题，法律法规并没有明确的规定。因此，这主要取决于双方之间的约定以及公司制度的规定。
四、建议与后续行动
- 与用人单位协商：如果您希望退还体检费，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 保留相关证据：无论结果如何，都建议您保留好与体检费相关的所有证据，如体检报告、发票、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位在体检费退还问题上无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。