试用期体检不合格也有工资。以下是具体的分析：

一. 试用期体检不合格不影响工资的支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其体检结果如何，用人单位都应支付相应的工资。
2. 试用期包含在劳动合同期限内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期内的劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。

二. 体检不合格可能导致的后果

1. 解除劳动合同：虽然体检不合格不影响工资的支付，但用人单位可能会根据体检结果和岗位需求，选择解除与劳动者的劳动合同。这种情况下，用人单位应依据相关法律法规，妥善处理劳动合同的解除事宜。
2. 不涉及工资克扣：即使因体检不合格导致劳动合同解除，用人单位也不得因此克扣劳动者已提供的劳动所对应的工资。

综上所述，试用期体检不合格并不影响劳动者获得已提供劳动所对应的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。