结论：体检不通过不能入职的情况下，一般是没有工资的，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。
分析说明：
入职前体检的性质：
- 入职前体检通常是用人单位为了确保员工身体健康，能够胜任工作而要求进行的。这种体检一般发生在双方签订劳动合同之前，属于入职前的一个必要环节。
工资支付的前提：
- 工资是员工为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给员工的报酬。因此，工资支付的前提是员工已经为用人单位提供了劳动。
体检不通过不能入职的情况：
- 如果员工因为体检不通过而不能入职，那么实际上员工并没有为用人单位提供任何劳动。在这种情况下，用人单位通常没有义务支付工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果双方在招聘过程中有特别约定，比如即使体检不通过也会支付一定的费用作为补偿，或者体检费用由用人单位承担并作为入职前的一项福利，那么在这种情况下，员工可能会获得一定的经济补偿。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定。
法律建议：
- 对于求职者：在参加入职前体检时，应了解清楚体检的目的和后果。如果因为体检不通过而不能入职，应理性接受这一结果，并不要期望获得工资。如果双方有特别约定，应确保这些约定以书面形式明确下来，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应明确告知求职者体检的目的和后果，以及如果体检不通过将不会支付工资的情况。同时，如果双方有特别约定，如支付补偿或承担体检费用等，也应以书面形式明确下来，以维护双方的合法权益。
后续行动建议：
- 如果求职者因为体检不通过而不能入职，并且对此有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果双方无法达成一致意见，求职者可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，体检不通过不能入职的情况下，一般是没有工资的。但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。