关于体检不合格是否会付工资的问题，这主要取决于体检不合格的原因、员工的岗位性质以及公司的处理方式，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
体检不合格但公司未辞退员工
- 如果员工体检不合格，但公司并未因此辞退员工，而是选择继续留用或给予一定的医疗期进行调整，那么公司应当按照劳动合同的约定，继续支付员工工资。这是因为，体检不合格本身并不构成公司停发工资的合法理由，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
体检不合格且公司合法辞退员工
- 岗位有特定健康要求：若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此合法辞退员工。在这种情况下，如果辞退发生在员工实际提供劳动之后（比如入职后短时间内发现体检不合格并辞退），公司通常需要支付员工实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿或赔偿金。
- 试用期内且符合录用条件约定：若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内合法辞退员工。同样，公司需要支付员工实际工作期间的工资，但无需支付经济补偿或赔偿金。
体检不合格且公司违法辞退员工
- 如果员工仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，公司以此为由违法辞退员工，那么公司不仅需要支付员工实际工作期间的工资，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果体检不合格，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 如果公司因此辞退员工，员工应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如体检报告、劳动合同、公司规章制度等，向我咨询具体的法律意见，以便采取合适的法律措施维护自己的合法权益。
总之，体检不合格是否会付工资，取决于多种因素。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。