关于普通从业人员入职和离职体检的法律依据，这主要涉及到《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：
入职体检的法律依据
虽然直接的入职体检法律依据并未在《职业病防治法》中明确提及，但根据该法的精神以及劳动法律法规的一般原则，我们可以推导出以下相关要点：
用人单位的告知义务：
- 用人单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等信息。这间接要求用人单位在招聘时，应考虑到岗位可能存在的职业危害，并在入职前对劳动者进行必要的健康检查，以确保劳动者能够胜任该岗位且不会因岗位原因导致健康损害。
预防职业病：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务预防职业病的发生。入职体检可以视为预防职业病的一种措施，通过体检可以筛选出不适合从事特定岗位工作的劳动者，从而避免他们因接触职业病危害因素而患病。
实际操作中的惯例：
- 在实际操作中，许多用人单位会要求劳动者在入职前进行体检，以确保劳动者的身体状况符合岗位要求。这种做法虽然不是法律强制要求的，但它是用人单位为了保障自身利益和劳动者健康而采取的一种合理措施。
离职体检的法律依据
离职体检，特别是离岗前职业健康检查，在《中华人民共和国职业病防治法》中有明确的规定：
离岗前职业健康检查：
- 根据《职业病防治法》第三十五条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”
- 这意味着，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，用人单位在解除或终止与其的劳动合同时，必须安排其进行离岗前的职业健康检查。
用人单位的通知义务：
- 用人单位有义务通知劳动者进行离岗前的职业健康检查。如果劳动者无正当理由未返岗接受体检，可以视为其自行放弃权利，但这并不免除用人单位在解除或终止劳动合同时应遵守的其他法律义务。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排劳动者进行离岗前的职业健康检查就解除或终止劳动合同，可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议
- 入职体检：虽然不是法律强制要求的，但用人单位为了保障自身利益和劳动者健康，可以要求劳动者进行入职体检。
- 离职体检：对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位必须按照法律规定安排其进行离岗前的职业健康检查。
- 建议：用人单位在招聘和解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障。同时，劳动者也应积极配合用人单位安排的职业健康检查，以维护自身的健康权益和就业权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。