结论：自己办的特种证件是否可以给公司用以及是否安全，这取决于多个因素，包括证件的性质、用途、公司需求以及相关法律法规的规定。一般情况下，不建议将自己办的特种证件直接给公司使用，因为这可能涉及法律风险和安全问题。以下从不同角度进行分析：

一、证件性质与用途

1. 个人专属证件：如果特种证件是个人专属的，如身份证、驾驶证、特种作业操作证等，这些证件通常只能由持证人本人使用。将这类证件借给公司使用，不仅违反了证件的使用规定，还可能构成违法行为，如冒用他人证件、伪造证件等。

2. 公司所需证件：如果公司需要某种特种证件来开展业务或满足特定要求，公司应该通过合法途径自行申请或办理。例如，公司需要从事特种作业，就应该为员工办理相应的特种作业操作证，而不是借用员工的个人证件。

二、法律风险

1. 行政处罚：根据相关法律法规，冒用、伪造或出借特种证件可能面临行政处罚，如罚款、吊销证件等。这不仅会影响个人信用记录，还可能对公司造成不良影响。

2. 刑事责任：在严重情况下，冒用、伪造或出借特种证件可能构成犯罪，如伪造国家机关证件罪、使用虚假身份证件罪等。这将面临刑事处罚，对个人和公司都是极其严重的后果。

三、安全问题

1. 责任归属：如果公司将个人特种证件用于业务活动，一旦发生安全事故或违法行为，责任可能难以界定。因为证件是个人名义办理的，但使用行为是公司行为，这可能导致法律纠纷和责任推诿。

2. 保险问题：在保险方面，如果公司使用个人特种证件进行业务活动，可能无法获得相应的保险保障。因为保险公司通常要求被保险人必须是合法使用证件的主体，如果证件使用不当，保险公司可能拒绝赔付。

四、建议与措施

1. 合法办理：公司应该通过合法途径自行申请或办理所需的特种证件，确保证件的真实性和合法性。

2. 加强管理：公司应建立健全证件管理制度，明确证件的使用范围、责任人和审批流程，防止证件被滥用或出借。

3. 培训教育：公司应加强对员工的法律法规培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识，避免员工将个人证件借给公司使用或从事违法行为。

总结来说，自己办的特种证件一般不建议直接给公司使用，因为这可能涉及法律风险和安全问题。公司应该通过合法途径自行申请或办理所需的特种证件，并加强证件管理和员工培训教育。如果您在特种证件使用或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。