职工是特殊工种，企业没有申报的，职工可以通过劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业有义务为特殊工种职工申报
根据相关规定，单位有义务为从事特殊工种的职工进行申报。特殊工种申报对职工权益至关重要，它关系到职工能否享受提前退休、获得相应补贴等特殊待遇。若企业未履行申报义务，则损害了职工的合法权益。
二、职工可采取的维权步骤
与单位沟通：
- 职工应主动与单位交流，详细解释特殊工种申报对职工的重要意义，如提前退休、获得相应补贴等。
- 同时，告知单位不申报可能面临的法律风险，争取让单位主动申报。
自行准备申报材料并向劳动保障行政部门提出申请：
- 若与单位沟通无果，职工可自行准备申报材料，如本人档案、工作证、工资条、考勤记录等能证明工作经历的材料。
- 然后，向当地劳动保障行政部门提出申报申请。劳动保障部门会对提交的材料进行审核，一旦认定符合特殊工种条件，就会给予认定。
通过劳动仲裁或诉讼途径维权：
- 若单位仍然拒绝配合，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 在这个过程中，职工要准备充分的证据，证明自己从事的是特殊工种工作，要求相关部门裁决或判决单位履行申报义务。
三、劳动仲裁或诉讼的注意事项
- 证据准备：职工在劳动仲裁或诉讼过程中，必须提供充分的证据证明自己从事的是特殊工种工作。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 法律程序：职工应了解劳动仲裁或诉讼的法律程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 法律后果：如果职工胜诉，单位可能需要承担履行申报义务、支付赔偿金等法律后果。同时，职工也有权要求单位赔偿因未申报而造成的损失。
四、法律依据
- 虽然直接针对特殊工种申报的劳动仲裁法律依据可能并未在提供的语料中明确列出，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括因特殊工种申报等引发的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。
- 此外，如果单位未履行申报义务导致职工权益受损，职工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担相应的法律责任。
建议：职工在维权过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。