针对您提出的“特殊工种单位没有报备，劳动者可以通过哪些途径维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、与单位沟通协商

首先，建议您尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未申报特殊工种的具体原因。有可能是单位疏忽或对政策理解有误。在沟通时，您可以主动提供能证明自己从事特殊工种的相关资料，如工作证、工资条、岗位记录等，协助单位完成申报工作。同时，明确表达特殊工种申报对于个人权益的重要性，如退休待遇、工伤认定等。

二、向劳动监察部门投诉

若与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。单位不申报特殊工种属于侵害劳动者合法权益的行为，在劳动监察的受理范围内。

投诉方式：

1. 现场投诉：直接前往当地劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明情况，并附上相关证据。
2. 电话投诉：拨打劳动保障维权热线（如12333），按语音提示选择服务并陈述投诉事项。

劳动监察部门将调查并核实情况。若查证属实，会责令单位限期改正，按规定为员工申报特殊工种。

三、向社会保险行政部门反映

特殊工种申报与职工的社会保险权益密切相关。单位未申报可能影响职工的退休待遇等权益。因此，您也可以向当地社会保险行政部门反映问题。

反映方式：

1. 书面投诉：以书信形式寄送投诉内容至当地社会保险行政部门，附上相关证据。
2. 网上投诉：登录部分地区开通的网上办事大厅或政务服务平台，填写并提交投诉信息。

社会保险行政部门将调查处理，并可能协调单位进行申报。

四、寻求专业法律帮助

在沟通或投诉过程中，您可随时咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您分析案情，提供维权策略，并帮助您准备相关证据材料。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门或社会保险行政部门的处理结果不满意，或单位拒不执行整改要求，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁流程：

1. 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及特殊工种证据等。
2. 劳动仲裁委员会将审理并作出裁决。若仲裁裁决支持员工请求，而单位仍不履行申报义务，您可向法院申请强制执行。

六、向法院提起诉讼

在劳动仲裁之后，若对仲裁结果仍然不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

诉讼条件：

1. 准备充分的证据形成完整的证据链，以证明单位未申报特殊工种的事实及对您权益的影响。
2. 法院将全面审理案件并依法作出判决。一旦判决生效，单位必须履行申报义务。若单位不执行判决，您可通过法院的执行程序强制其履行。

总结与建议：

单位未申报特殊工种可能严重影响您的退休等权益。因此，建议您积极采取措施维护自身权益，包括与单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律帮助、申请劳动仲裁和提起诉讼等。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，保持冷静和理性，依法维权，相信您的权益能够得到充分保护。