可以告公司，但具体能否胜诉及获得相应赔偿，需根据实际情况和证据来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、特殊工种备案的法律意义
特殊工种备案是公司履行其法定义务的重要一环。根据相关法律法规，公司对于从事特殊工种的员工，有义务进行备案，并确保员工的工作环境、工作条件等符合相关安全标准。备案不仅是对员工权益的保障，也是公司合规经营的重要体现。
二、公司未备案的法律后果
行政责任：如果公司未对特殊工种进行备案，可能会面临相关行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
民事责任：更重要的是，如果公司未备案导致员工在从事特殊工种时受到伤害，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
三、员工如何维权
收集证据：首先，你需要收集能够证明你从事的是特殊工种、公司未进行备案以及你因此受到伤害的相关证据。这些证据可能包括工作合同、工作记录、医疗证明、同事证言等。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、可能面临的挑战
证据收集难度：由于特殊工种备案涉及公司内部管理，员工可能难以直接获取相关备案资料。因此，在收集证据时可能需要借助法律手段，如申请法院调取证据等。
因果关系证明：在提起诉讼时，你需要证明公司未备案与你受到的伤害之间存在因果关系。这可能需要专业的医学鉴定或安全评估来支持。
五、建议与总结
及时咨询：如果你认为公司未对特殊工种进行备案且你因此受到了伤害，建议及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
保留证据：在日常工作中，尽量保留与特殊工种相关的所有证据，以备不时之需。
合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。
作为张志峰律师，我专注于经济纠纷和公司事务领域。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。