针对您提出的“特殊工种单位没有报备是二十年前还能仲裁吗，退休时才知道”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于仲裁时效的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，由于是二十年前的事情，且您是在退休时才知道单位没有报备特殊工种，这涉及到仲裁时效的起算点问题。一般来说，如果单位在您退休前一直未告知您特殊工种未报备的情况，且您在退休时才发现，那么仲裁时效可能应从您退休时开始计算。但具体还需根据当地劳动仲裁委员会的实践和解释来确定。

2. 关于特殊工种报备的重要性及影响：

   • 特殊工种的报备对于劳动者来说至关重要，因为它关系到劳动者的退休年龄、养老金待遇等。如果单位未报备特殊工种，可能导致劳动者无法享受应有的退休待遇。
   • 在您的情况下，由于单位未报备特殊工种，您可能在退休时才发现无法享受特殊工种的退休待遇，这对您来说无疑是一个损失。

3. 关于可能的法律途径及建议：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种补偿或解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。但需要注意的是，由于时间较长，且仲裁时效可能存在争议，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
   • 在提起仲裁申请前，建议您先咨询专业律师（如我晏小利律师），了解您的具体权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。

4. 关于证据收集的重要性：

   • 在提起仲裁申请或进行其他法律途径时，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与特殊工种报备、工作年限、工资待遇等相关的证据，以支持您的主张。

综上所述，虽然时间已经过去二十年，但您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。不过，由于仲裁时效和证据收集等问题，建议您尽快咨询专业律师（如我晏小利律师），以便更好地了解您的具体权益和可能的法律后果。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。