特殊工种退休后申请劳动仲裁是否受理，需分情况讨论，具体如下：
若退休工人已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间的劳动合同终止，转而形成劳务关系。
- 此期间产生的纠纷一般不属于劳动争议，劳动仲裁机构通常不会受理。若退休工人与用人单位之间因劳务关系产生纠纷，应通过民事诉讼等途径解决。
若退休工人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系：
- 若退休工人因各种原因（如社保缴费年限不足等）尚未享受基本养老保险待遇，并且仍在继续为用人单位工作，与用人单位存在事实上的劳动关系，那么双方因确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等产生的争议，劳动仲裁机构是会受理的。
- 例如，某特殊工种工人虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续在原岗位工作，后因工资问题与用人单位产生争议，此时该工人有权申请劳动仲裁。
若争议涉及退休前的劳动关系问题，且在申请时效内：
- 如果退休工人在退休前与用人单位存在劳动争议，且该争议在退休后仍未超过法定的申请时效（一般为一年），那么退休工人仍然有权申请劳动仲裁。
- 若争议发生在退休后，且不属于退休前遗留的问题，那么这类争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。例如，退休后因劳务报酬问题与用人单位产生的争议，应通过民事诉讼解决。
实际操作建议：
- 退休工人在遇到用工争议时，应首先明确自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及争议的具体性质和发生时间。
- 根据自身情况，选择合适的解决途径。若符合劳动仲裁受理条件，可准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 若争议不属于劳动仲裁受理范围，或已超过申请时效，可考虑通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 退休工人与用人单位之间的法律关系性质，是判断劳动仲裁是否受理的关键因素。若形成劳务关系，则不属于劳动仲裁受理范围。
可能法律后果：
- 若退休工人错误地申请劳动仲裁，且争议不属于受理范围，劳动仲裁机构将不予受理，并告知退休工人通过其他途径解决纠纷。
- 若退休工人未在法定的申请时效内申请劳动仲裁，将丧失通过劳动仲裁维护自己权益的机会。
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