面对私企不给办理特殊工种申报的情况，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有深度的维权指南，希望能帮助到您：

一、确认特殊工种及公司义务

首先，您需要明确自己所在的岗位是否确实属于特殊工种。特殊工种通常包括从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工作。您可以通过查阅相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同来确认这一点。同时，也要明确公司是否有为员工申报特殊工种的义务，这通常会在相关法律法规或公司政策中有所规定。

二、与企业沟通协商

1. 初步沟通：以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司未申报特殊工种的具体原因，并提出自己的关切和需求。
2. 提供依据：向公司展示相关法律法规条款、公司政策以及能证明您岗位特殊性的证据，如工作记录、岗位说明书等，以增强说服力。
3. 强调权益：说明申报特殊工种对您的重要性，如提前退休、享受特殊津贴等权益，争取公司的理解和支持。

三、正式书面申请与寻求内部帮助

1. 书面申请：若口头沟通无果，您可以撰写一份正式的书面申请，详细阐述您的请求和理由，并附上相关支持材料，如工作证明、岗位描述等。
2. 寻求工会帮助：如果公司设有工会或其他内部组织，您可以寻求它们的协助，以便与公司管理层进行更有效的沟通。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及能证明您从事特殊工种的相关文件或证人证言等。
2. 提交投诉：您可以通过电话、信函、网络或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明公司未申报特殊工种的情况，并附上相关证据材料。

五、申请劳动争议调解或仲裁

1. 劳动争议调解：您可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，尝试通过协商达成和解协议。
2. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

七、自行申报特殊工种（如适用）

在某些情况下，即使单位未向人社局备案特殊工种，员工也可能依据国家相关规定自行申报。您可以咨询当地人社局或相关部门，了解自行申报的具体条件和程序。

八、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关的沟通记录、文件和数据作为证据，以备不时之需。
2. 保持冷静：避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要的损害。
3. 咨询专业律师：在考虑法律途径时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

通过以上步骤，您可以系统地、有序地维护自己在特殊工种申报方面的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！