结论：企业没有报备特殊工种，并不影响员工申请被动离职（通常指被迫解除劳动合同）的权利。但员工能否成功主张被迫解除劳动合同并获得相应补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析：

1. 特殊工种报备与被迫解除劳动合同的关系：

   • 特殊工种的报备主要是企业为了符合安全生产、职业健康等法规要求，对从事特定工种（如高温、高空、有毒有害等）的员工进行的一种管理措施。
   • 被迫解除劳动合同，通常指的是员工因企业存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等）而被迫提出解除劳动合同。
   • 两者之间并无直接关联。企业未报备特殊工种，并不构成员工被迫解除劳动合同的直接原因。

2. 员工申请被迫解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权被迫解除劳动合同。
   • 员工需要证明企业存在上述违法行为，且这些行为已经严重影响了其劳动权益，导致其不得不解除劳动合同。

3. 企业未报备特殊工种可能带来的后果：

   • 如果企业未报备特殊工种，且该工种确实存在安全生产或职业健康风险，企业可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）。
   • 但这并不直接构成员工被迫解除劳动合同的理由。除非企业未报备导致员工劳动条件恶化、健康受损等，且这些后果与未报备行为有直接因果关系。

4. 员工申请被迫解除劳动合同的建议：

   • 员工应首先收集证据，证明企业存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
   • 然后，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向企业发出被迫解除劳动合同的通知，并要求企业支付经济补偿。
   • 如果企业拒绝支付经济补偿或存在其他争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果企业未报备特殊工种，且该工种确实对员工的身体健康造成了损害（如职业病），员工在主张被迫解除劳动合同的同时，还可以依据《职业病防治法》等相关法律法规，要求企业承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 企业没有报备特殊工种，并不直接影响员工申请被迫解除劳动合同的权利。
• 员工能否成功主张被迫解除劳动合同并获得相应补偿，需根据企业是否存在违法行为以及这些行为对员工劳动权益的影响程度来判断。
• 建议员工在申请被迫解除劳动合同前，先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。