您好，关于您提到的“自动离职无法办理特殊工种”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”和“特殊工种”的定义及相关的管理规定。

一、自动离职

自动离职通常指的是员工未经单位批准或未按照法定程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。根据相关规定，对自动离职的员工，单位有权进行一定的处理，包括但不限于批评教育、动员返回、按自动离职处理等。如果员工拒不返回或拒不补办手续，单位有权按自动离职处理，且此后被其他单位录用时，工龄将从重新录用之日起计算。

二、特殊工种

特殊工种是指那些因工作性质特殊，对劳动者的身体条件、技能要求或工作环境有特别要求的工种。这些工种通常涉及高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。对于从事特殊工种的员工，国家有相应的管理规定，包括提前退休等优惠政策。

三、自动离职与特殊工种的关系

1. 影响特殊工种待遇：如果您自动离职，且之前从事的是特殊工种，那么您可能会因为离职手续未办理或未完善而影响到特殊工种的相关待遇。例如，您可能无法享受到特殊工种提前退休的优惠政策。

2. 补办手续的可能性：虽然您已经自动离职，但如果您的离职行为并未给原单位造成重大损失，且您希望补办离职手续以保留特殊工种的相关权益，您可以尝试与原单位协商，看是否能够补办相关手续。不过，这通常需要原单位的同意和配合。

四、建议

1. 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解自动离职对特殊工种待遇的具体影响，并询问是否有可能补办离职手续。

2. 咨询当地人社部门：如果原单位无法提供满意的解答或帮助，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定和操作流程。

3. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，以便在必要时进行维权或申诉。

综上所述，自动离职确实可能对您办理特殊工种相关事务造成影响。为了保障您的权益，建议您尽快与原单位沟通并咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。