针对您提出的“自动离职后特殊工种档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否属于特殊工种，离职后的人事档案处理都遵循一定的规定和原则。根据中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号)，流动人员的人事档案，包括因辞职、辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等原因与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员的人事档案，都应按照属地化原则进行管理。

对于您的情况，如果您自动离职后暂时没有落实新的工作单位，您的特殊工种档案可以按照以下方式处理：

1. 转入户籍地公共就业人才服务机构：

   • 根据规定，您可以将档案转入户籍所在地的公共就业人才服务机构进行保管。这样做的好处是，档案有专门的机构进行管理，且您在需要时可以方便地查询和使用。

2. 考虑新工作单位的要求：

   • 如果您在离职后很快找到了新的工作单位，且新单位对档案有明确要求（如需要转入新单位或指定档案管理机构），则您应按照新单位的要求进行档案转递。

3. 特殊工种档案的特殊性：

   • 特殊工种档案可能包含您从事特殊工种的相关证明、培训记录、健康检查报告等重要信息。在处理档案时，请确保这些信息的完整性和准确性，以便在需要时能够提供有效的证明。

4. 档案转递的流程：

   • 如果您需要将档案从原单位转出，通常需要向原单位提出书面申请，并按照原单位的要求办理档案转递手续。转递过程中，请确保档案的安全和完整，避免丢失或损坏。

5. 咨询当地档案管理服务机构：

   • 在处理档案时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的公共就业人才服务机构或档案管理部门。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您顺利处理档案问题。

综上所述，自动离职后特殊工种档案的处理应遵循属地化原则，可以转入户籍地公共就业人才服务机构进行保管，或根据新工作单位的要求进行转递。在处理过程中，请确保档案的完整性和准确性，并咨询当地档案管理服务机构以获取专业指导。