对于干过特殊工种但没有档案的情况，你可以通过与单位协商、寻求法律帮助或自行建立档案等方式来解决。具体分析如下：

一. 档案的重要性及建立档案的义务

• 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，一切国家机关、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，并享有依法利用档案的权利。对于特殊工种而言，档案记录是证明员工从事该工种及工作年限的重要依据。因此，从事特殊工种的员工和单位都应当重视档案的建立和管理。

二. 单位未建立档案的处理方法

1. 与单位协商：你可以与单位协商，要求单位按照《中华人民共和国档案法》的规定建立和管理档案。明确提出你的工作经历和工种，以及档案对于你未来退休、工龄计算等方面的重要性，请求单位给予补正或建立档案。

• 例如，你可以向单位的人事部门或管理层提出书面申请，说明你的特殊工种工作经历，并请求单位为你建立或补正档案。

1. 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 例如，你可以准备相关的工作证明材料，如工作合同、工资单、同事证明等，作为你从事特殊工种的证据，并向劳动仲裁机构或人民法院提起申请或诉讼。

1. 自行建立档案：如果单位确实无法或不愿意为你建立档案，你也可以考虑自行建立档案。收集并保存与工作相关的证明材料，如工作合同、工资单、工作照片、工作日志等，以证明自己的工作经历和工种。

• 例如，你可以将这些证明材料整理成册，并注明时间、地点、工作内容等详细信息，作为你从事特殊工种的证明。

三. 特殊工种的认定与退休条件

• 对于特殊工种的认定和退休条件，国家有明确的规定。一般来说，从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，可以享受特殊工种退休待遇。但具体认定标准和退休条件可能因地区和行业的不同而有所差异。因此，在申请特殊工种退休前，你应先了解当地政策和规定。

综上所述，对于干过特殊工种但没有档案的情况，你可以通过与单位协商、寻求法律帮助或自行建立档案等方式来解决。同时，也应了解特殊工种的认定标准和退休条件，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。