针对您提出的“特殊工种不能办理（相关手续，这里假设指提前退休等，因原问题表述略模糊，但根据语境推测）上哪去告”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：
了解政策与规定是基础
- 首先，您需要详细了解国家和地方关于特殊工种的相关政策与规定，特别是关于特殊工种提前退休、特殊工种认定等方面的具体条款。这有助于您明确自己是否符合相关条件，以及为何无法办理相关手续。
核对个人档案与材料是关键
- 特殊工种的认定通常依赖于人事档案中的相关记载。因此，您应仔细核对自己的档案，确保其中记录了从事特殊工种的工作经历、年限等信息。
- 如果发现档案中缺少必要的信息或材料，您应及时向原工作单位或相关部门申请补充，如工资表、保健津贴发放表、考勤表等原始资料，这些都可以作为证明您从事特殊工种的证据。
与单位沟通协商是首选途径
- 在确认自己符合相关条件且档案材料齐全的情况下，您应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解无法办理相关手续的具体原因。
- 如果是因为单位未按规定报送材料或存在其他误解，您可以与单位协商解决方案，争取达成一致意见，以便尽快办理相关手续。
向上级主管部门反映是有效手段
- 如果与单位沟通无果，您可以向单位的上级主管部门（如行业主管部门、人力资源和社会保障部门等）反映情况，并提交书面申诉材料。
- 在申诉材料中，您应详细陈述自己的工作经历、符合相关条件的情况以及无法办理的原因，并提供相关证据和材料，以便上级主管部门能够全面了解情况并作出公正处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼是法律途径
- 如果上级主管部门未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供充分的证据支持自己的主张，如档案材料、工作证明、证人证言等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
特殊提醒：在处理此类问题时，由于可能涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在每一步都尽量保留好相关证据和材料，并详细记录处理过程。这样，在后续的申诉、仲裁或诉讼过程中，您能够更有力地维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和指导。